カテゴリー: ｅｍ株式会社について

はじめに：成長を阻む「見えない鎖」から解放されるために 中小企業の経営において、最も恐ろしいのは「変化しないこと」ではないでしょうか。多くの経営者が「このやり方で今までうまくいってきたから」という理由...

はじめに：組織の成長を左右する「誠実性」という基盤 中小企業の経営において、理念やビジョンの重要性は多くの経営者が認識しています。しかし、実際に理念を組織に浸透させ、企業文化として定着させる過程で、最...

組織が崩壊する本当の理由：「解釈のズレ」が生む断絶 中小企業の経営者の皆様は、毎日のように多くの決断を下されています。商品開発、営業戦略、人材育成など、事業を成長させるための重要な判断が続きます。しか...

経営者の皆様であれば、このようなお悩みを持ったことはありませんか？ 「売上が伸び悩んでいる」「社員が定着しない」「プロジェクトが頻繁に遅延する」――このような経営課題に直面すると、ついつい目の前の問題...

変化の激しい現代において、中小企業が持続的な成長と発展を遂行するためには、経営者自身の「向上心」が不可欠な要素となります。 このことは、多くの経営者の皆様が経営課題に直面する中で、私たちが実際に目にし...

現代のビジネス環境は、かつてないスピードで変化しています。昨年成功した戦略が、今年も同じ成果をもたらすとは限りません。特に、これから組織を拡大・拡充したいと考えている30名以下の企業の経営者にとって、...

経営者の皆様は、このような悩みを抱えていませんか？ 「会社のビジョンは明確に持っているのに、それが社員に伝わらない」「掲げている理念があるのに、組織全体の行動がバラバラになっている」「理想の企業文化を...

経営者として素晴らしい理念を掲げ、組織のビジョンを描く。これは経営における大切な第一歩です。しかし、多くの企業が直面する現実があります。それは「理念は立派だが、現場では理想の形になっていない」という悩...

はじめに：熱意と現実のギャップを埋める 多くの中小企業経営者は、事業に対する強い「思い」を持っています。創業初期の厳しい局面を乗り越えるのは、この揺るぎない信念と熱意があってこそです。 しかし事業が成...

はじめに：なぜ今、理念が必要なのか 中小企業の経営において、「理念」や「ビジョン」という言葉を耳にすることは多いでしょう。しかし、実際にそれらを明文化し、組織全体に浸透させている企業は決して多くありま...