代表挨拶
最初は理念もビジョンもなく、具体的な事業計画もないまま、友人と共に「なんでも屋」としてスタートしました。その後、事業を続けるうちに方向性が変わり、電気工事業を主な事業とする会社を経営するようになりました。
しかし、組織が成長するにつれ、人の管理や教育が思うようにいかないという問題に直面しました。自分の中では一貫した方針を持っていたつもりでも、社員には伝わっていなかったり、社員によって解釈が違っていたりすることがありました。その結果、経営が安定しないまま、最終的に社員が全員辞めてしまうという状況に陥りました。
社員が辞め、会社が経営的にも厳しくなったとき、私は初めて本気で組織や経営について考えました。その時に学んだのは、「組織を長く存続させるためには、理念・目的・ビジョンが不可欠」ということでした。しかし、私は最初にそれを持たずに起業してしまったため、組織が脆弱で、社員が定着しなかったのです。
そこで、会社を立て直すために、まずは「自社の理念づくり」に取り組みました。この理念を明文化し、経営の軸をつくることが、組織を強くするために必要だと考えたからです。
この時、知り合いの経営者から「自分の会社の理念も作ってほしい」と頼まれたことがきっかけで、他にも同じ悩みや課題をもっている経営者がいることに気づき、自分自身の経験から何かできることがあるのではないかと考え、思いはあるが上手くかたちにできていない中小企業の経営者の「思いをカタチにする」お手伝いがしたいと思うようになりました。
私たちは、理念の可視化と習慣化を通して、日本の中小企業が持つ潜在的な価値を最大限に引き出し、企業の成長と発展を促進すると共に、働く人々のやりがいを高め、持続可能な企業文化を育むことで日本経済全体の活性化に貢献することを目的としています。
ｅｍ株式会社
代表取締役 郷司 光
組織を拡大・拡充したい 30名以下の会社の経営者
「思い」はあるけれど形にするのが難しい
理念を従業員と共有したい
組織文化を変革したい
そんな経営者の皆様をサポートします。
「Value」 私たちが提供できる価値、約束
1. 想像力を膨らませる
新しい可能性を常に探求し、未来の姿を描くことで
経営者のビジョン構築をサポートします
2. 創造力で実現する
アイデアを形にし、具体的な行動計画と実行支援により
理想の企業文化を創り上げます
3. 好奇心を発揮する
常に前向きに新しい知見を取り入れ
企業の成長に役立つ革新的な方法を提案します
4. 向上心で成長する
私たち自身も成長し続けることで
クライアントにも最適な成長の道筋を示します
5. 探究心で掘り下げる
表面的な課題に留まらず
本質的な問題の解決に取り組みます
6. 共感力でつなげる
経営者の思いに寄り添い、従業員との架け橋となることで
組織全体の一体感を創出します
7. 誠実性を貫く
常に正直で透明性のある関係を構築し
長期的な信頼関係を育みます
8. 革新性で挑戦する
既存の枠組みにとらわれず
新しい経営モデルの構築に挑戦します
9. チームワークで協働する
クライアントの課題解決に向けて
チーム全体で目標達成を目指します
10. 共創力を磨く
相互の強みを活かし
経営者と共に新たな価値を創造します
